小何幾年前曾經(jīng)到浙江的一家制造業(yè)企業(yè)打工,工作內(nèi)容是在車間協(xié)助老員工看車床。他個(gè)性內(nèi)斂,不善言談,還比較倔強(qiáng)。由于對(duì)車間主任的很多言談舉止看不慣,因此對(duì)給他安排的很多工作,小何只要認(rèn)為不合理就公開頂撞,心想:“反正我干活掙錢,也不用忌諱。”時(shí)間過去了幾個(gè)月,小何發(fā)現(xiàn)自己的處境不是很好,也影響了自己的工作效果。他覺得車間主任有點(diǎn)故意難為他,往往把一些臟亂但沒有什么獎(jiǎng)金的活交給他去干,身邊的人常常接到一些輕松且獎(jiǎng)金多的活。他滿肚子意見,但是人家是領(lǐng)導(dǎo),又沒有辦法。

 

    一天晚上,他失眠了,心想:“我辭職算了,出來做工不是受這窩囊氣來的。”可是他有些舍不得,因?yàn)檫@里的工作他還比較喜歡,而且干得比較順手;不辭職,更換車間工作也得車間主任同意,他提了幾次,都被車間主任用各種理由擋住了!

 

    思來想去,小何終于想通了:“我還是主動(dòng)找車間主任溝通吧!要不這樣下去,對(duì)自己的工作、對(duì)自己的職場(chǎng)前途都會(huì)非常不利。”

 

    于是,第二天傍晚小何找到了車間主任,與他聊了很長(zhǎng)時(shí)間,聊到了工作,聊到了家庭,也聊到了自己的很多感受,車間主任很受感動(dòng)。

 

二人從此成了很好的朋友,后來小何也成為這個(gè)車間的技能先進(jìn)模范,受到了公司的表揚(yáng)。

 

    在這個(gè)案例中,我們當(dāng)然希望作為上級(jí)的車間主任應(yīng)該多與小何溝通,應(yīng)該具有更寬闊的胸懷,等等,但是現(xiàn)實(shí)總是殘酷、復(fù)雜的,很多人缺乏這樣的意識(shí)。作為下級(jí)怎么辦?如果不作改變,那么對(duì)于工作、對(duì)于自己都是不利的;而小何的“逆勢(shì)而動(dòng)”、主動(dòng)溝通,不僅展現(xiàn)了職場(chǎng)人的工作意識(shí),而且顯示了一種工作中的責(zé)任感。很多工作事故就是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中上下級(jí)、同級(jí)之間相互缺乏溝通,甚至不愿溝通而造成的。